三菱 電機 自殺
[PR] 三菱電機 で2年前にあった男性新入社員(当時20代)の自殺が労災として認められた。 同社は認定を踏まえ、杉山武史社長ら関係役員を処分するという。 ここ数年、社員の自殺や過労による労災認定が相次いでおり、企業体質があらためて問われる。 男性新入社員の遺族側弁護士は11日に会見し、「言葉の暴力は労災として認められづらい。
2019年8月、三菱電機の男性社員(20代)が自ら命を絶った。 男性は同年4月に入社し、兵庫県尼崎市の生産技術センターに配属された新人だった。 残されたメモにつづられていたのは、指導員から受けた暴言の数々だ。 「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいた方がいいんちゃう? 」 2019年8月に自殺した男性新入社員が残したメモ。
2019年夏に 三菱電機 の男性新入社員(当時20代)が自殺したことをめぐり、遺族と同社が和解した。 遺族側代理人の弁護士が26日、記者会見して明らかにした。 和解の合意書によると、三菱電機は当時の教育主任による パワーハラスメント が原因だったことなどを認めたという。 遺族「苦渋の終結」 三菱電機の新入社員自殺、和解の理由は 上司「殺すからな」
社員の自殺が相次ぐ 三菱電機 で、3年前に自殺した男性新入社員(当時25)と、今年8月に自殺した20代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。 どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。 遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 3年前に自殺したのは、この年4月に入社した新入社員。 通信機 製作所( 兵庫県 尼崎市
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