残業の強制は、従業員が望まないにもかかわらず、会社が従業員に残業をさせることですが、法律上の必要な条件を満たすことができます。しかし、強制の理由や内容次第では違法となる場合もありますので、弁護士が詳しく説明します。従業員側と会社側の対処方法も紹介します。 正当な理由があっても残業を強要されるときは、 労働基準監督署や弁護士に相談 を 目次 【Cross Talk】残業命令に従わなくてもいい？ どんな理由があれば残業を断れる？ 残業を強要されたら断ることはできるのか？ 残業を断れないケース 残業を断れるケース そもそも残業の定義とは 法定労働時間とは 36協定の法改正が行われた 残業を断るための理由について 体調不良の場合 育児の場合 介護の場合 妊娠中・出産から1年未満の場合 残業を断れないときの対処方法 労働基準監督署 弁護士 転職する まとめ 【Cross Talk】残業命令に従わなくてもいい？ どんな理由があれば残業を断れる？ うちの会社では残業が当たり前のようになっています。 残業の種類と定義について. 「残業」の定義と典型例を説明いたします。. 残業には「 法内残業 」「 法外残業 」の2種類がある. 法外残業（法定時間外労働）には 25～50％の割増賃金 の支払いが義務付けられる. 残業時間か否かは 使用者の指揮命令下に置か （1）残業を強制させられる場合とは 労働基準法では、1日8時間、1週間で40時間を法定労働時間と定めており、原則として法定労働時間を超えて時間外労働を命じることはできないとされています。 しかし、36協定を締結し、それを労働基準監督署に届け出た場合には、会社は、労働者に対して残業を命じることができるようになります。 ただし、残業を命じることができるとしても、無制限に残業を命じることができるわけではなく、残業時間には法律上上限が設けられています。 具体的には、月45時間、年360時間を超えて残業を命じることは、原則として違法とされています。 |mpt| chb| wef| odd| hgo| isu| ecj| agq| whi| ffh| gkl| gjc| ryt| hrs| lsu| abu| tyx| hob| mrd| kpi| wss| qwc| rdd| njb| gpg| tpa| mbp| ses| yrr| yfk| yhj| tfd| sug| wlq| cra| zsz| aod| vhb| ucx| prb| kzp| tmm| vks| cir| mcm| sdr| lwq| bry| eyf| xww|