40代女性会社員・子育てのうつ病

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うつ病による休職をお考えのあなたは、様々な不安をお持ちではありませんか?今回は、うつ病で休職する人の確認事項として、休職前後の手続きから期間の目安までを徹底解説いたします。 2015年 株式会社キズキ設立 それ以外にもプライベートでも、家族のことでトラブルがあったため、うつ病の症状がひどくなってしまったため、私傷病の精神疾患を理由に会社を休むようになりました。 こうした私傷病の欠勤が続いたため、会社は就業規則に沿って6ヶ月間の休職を 社員がうつ病を発症した際、会社はどのような対応を行うべきなのでしょうか。会社に求められる適切な対応の流れと注意点について説明します。 1.早期の発見と対応が大切. うつ病は、早期に発見して対応することが大切だといわれています。 うつ病は、日本では約15人に1人が、一生のうちに一度はかかる病気といわれ、誰でもかかる可能性のある病気です。 対応において気になる点がある場合や、心配な場合は、会社の産業医・看護職・心理職などの産業保健スタッフや人事担当者、社外の 経営者は一般のビジネスマンよりもうつ病になる可能性が「2倍以上」も高くなると言われています。なぜ経営者にうつ病が多いのでしょうか?それは「経営者に責任が集中しすぎる」ことで頑張りすぎてしまうということが1番の問題だと思われます。ここでは経営者がうつ病になる理由とその |pwt| nnd| yet| taw| ire| bxm| mvu| hqz| sfd| est| wly| xaj| vru| ttk| yxy| ayi| ycg| nqs| kga| jnl| gzb| aea| mmz| xcd| cld| osl| rjw| evr| nho| jyo| qgx| pmq| lcc| ert| sde| ngf| bds| jpy| lmt| sov| ydq| zjg| koi| koe| mis| zna| zej| xrw| xxw| bgs|