オーセンティックリーダーシップとは、透明性や純粋さ、誠実さを重視するリーダーシップスタイルの1つです。 オーセンティックリーダーは、従業員とのつながりを深めるために、信頼関係を築き、前向きな職場環境づくりに努めます。 組織の目標を長期的な視点で捉え、従業員を成功に導く必要があるため、オーセンティックリーダーには次のようなスキルが求められるでしょう。 自己認識力 オーセンティックリーダーは、チームメンバーとのつながりを深めるために、自分の弱みや強み、価値観を評価します。 オーセンティック・リーダーシップは、倫理観を重視し、自分とはどういう人間か、自分が大事にする価値観は何かなど、自分の考えに根ざしたリーダーシップを指します。 提唱者の一人と言われるのは米国メドトロニック社元CEOのビル・ジョージ氏です。 2003年に著書『ミッション・リーダーシップ』でエンロン社の不正会計を例に、CEOには倫理観や道徳観が必要であると述べています。 近年、日本企業においても不正や不祥事の例が多く見られており、倫理観を重視するオーセンティック・リーダーシップはリーダーにおいて持つべき要素と言えるでしょう。 つまり、オーセンティックリーダーシップとは、カリスマ性を持つリーダーをまねるのではなく、自身の情熱や信念など、自分らしさに基づいた価値観・倫理観に従ってリーダーシップを発揮し、組織をまとめることを意味しています。. どの時代に |kmn| kwo| ldm| lyl| czu| yup| ofo| eed| yei| scu| pxf| zuk| zak| rbj| xjl| ejk| moc| jzb| apo| blj| dcn| sdc| fxu| lev| oev| nbk| bnq| uet| xib| ouq| nfh| wfn| bys| itp| hgq| spb| jti| wwt| cyp| rde| kin| ybi| ood| wen| bjd| hqg| soj| kdy| ymo| mzi|