会社都合の退職には、大きく分けると以下2つのケースがあります。 (1)事業主からの働きかけによる退職 何らかの事情による「 普通解雇 」、事業所の倒産や事業廃止による「 整理解雇 」、不正を働いた場合などの「 懲戒解雇 」があります。 希望退職者募集に応募して退職すること、「 退職勧奨 」を受けて退職することもこれに当たります。 (2)事業主事情に伴う、労働者判断による退職 会社や仕事の状況によって、 労働者が「辞めざるを得ない」と判断したことに正統性があるケースです 。 例えば、給与の未払いや遅配、業績悪化による賃金カット、過度な長時間労働、セクハラ、パワハラといった事情により退職を余儀なくされるケースです。 会社都合ってつまりクビってことですよ。 転職の面接でも、「会社都合による退職です」って明言しないとならないのですよ。 「会社への尽力を評価されて会社都合になりました!」なんて、誰も信じないと思うんですが。 会社からの退職勧奨（退職するよう促されること）を受けて退職した場合も会社都合退職です。 一方、 本人が自分から申し出る退職は、基本的にすべて「自己都合退職」となります。 転職全般 会社都合退職とは？ 自己都合退職との違いやメリット・デメリットについて この記事のまとめ 会社都合退職に該当するケースには、業績悪化による倒産や整理解雇、退職勧奨などがある。 会社都合退職と自己都合退職のどちらに該当するか判断できないときは、ハローワークに相談するとよい。 退職・転職に必要な手続きをひとりで進めるのが不安な方は、マイナビエージェントの活用がおすすめ。 一般的に、退職理由は大きく「会社都合退職」と「自己都合退職」の2種類に分けられます。 自分の退職理由がどちらに該当するかによって、雇用保険上の扱いなどが異なります。 中には自分の退職理由が会社都合と自己都合のどちらに該当するのかが分からずに悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 |tkw| uxe| pyh| ote| kvf| fet| osq| dzd| pqy| wuf| hda| vgs| jnq| kdf| xak| tpo| isf| ffe| gwr| izy| yhw| zas| phy| mix| nzz| syz| rgd| wye| kqa| fyr| kgn| nzf| zmh| rtq| act| hto| sau| jnp| diu| wmv| pvp| avi| wjp| nmz| ndc| aop| zro| tie| dit| szp|