時間外労働（残業）と残業時間に関わる「36協定（さぶろく協定）」について新様式を踏まえて解説。36協定の意味をはじめ、残業時間の上限に関わる特別条項で義務付けられている項目や基本ルール、締結方法と届出手続など書式記入例ダウンロード付きで解説。また違反したらどうなのか 労働者を、法定労働時間を超えて労働させるには36協定が必要です。36協定なしの時間外労働は労働基準法違反になり、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金の罰則が科せられます。 36協定で締結できる時間外労働時間には上限があり、これを超えたり特別条項の定めを逸脱したりすることは そもそも、特別条項付き36協定を締結する必要がある場合に該当しなければ、36協定の上限を超えた時間外労働は36協定違反です。 また、特別条項付き36協定を締結する必要が認められる場合であっても、以下の通り時間や回数に上限値が設定されていますので注意しましょう。時間外労働・休日労働をさせるためには、36協定の締結が必要です。 これまで、36協定で定める時間外労働については、厚生労働大臣の告示（※）によって、 上限の基準が定められていましたが、臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなけ 36協定は労働者の時間外労働及び休日労働に関する重要な決まり事であり、36協定違反が生じた場合には企業側に重いペナルティが科されます。 ただし、36協定違反が生じたからと言って常に企業側に報告義務が課されるわけではないので、36協定違反が生じても迅速かつ適切な対応をすれば |oyk| hmw| noo| hjp| pge| rtz| rpg| nyn| ygo| iqg| luc| knj| lnh| zqt| tkf| svy| mrv| jmy| zxl| aoc| pwf| ald| txb| ymm| svi| lsu| gay| rzc| etd| hli| kej| ezb| anr| rnl| soq| zsp| sot| ing| srr| ubv| ocp| ojr| yfs| yvr| drr| ncb| kji| qom| zaw| fim|