株式譲渡はm&aの手法の1つであり、とりわけ中小企業のm&aでしばしば見られるスキームです。 株式譲渡は基本的に会社間で実施されますが、最近では事業承継・福利厚生などを目的に社員（従業員）に実施されるケースが増加しています。ここからは、「社員への株式譲渡」の概要を紹介します。 従業員持ち株制度とは、毎月の給料から一定の金額を天引きし勤め先もしくはその親会社の「自社株」を購入する制度で、「社員持ち株会」などとも呼ばれているが、加入は任意である。. 東京証券取引所の調べによると、2017年3月末現在、従業員持ち株制度 上場会社やその関連会社では、福利厚生制度の一つとして「従業員持株会」を導入していることがあります。勤務先に従業員持株会がある場合は、資産形成の手段として活用できます。ただし、従業員持株会にはデメリットもあるため、加入前に特徴を理解しておくことが大切です。 社員持ち株制度とは、従業員に会社やその親会社などの自社株を保有してもらう制度です。 一般的には、従業員が「持株会」という機関を設立してその運営を行います。 会員になった従業員が給与天引きで自社株を購入し、拠出額に応じた配当金を得ることができます。 低金利の時代において、従業員にとって資産形成の有効な手段のひとつとなるほか、企業にとっても安定株主を増やすという役割があり、企業と従業員どちらにとっても非常に大きなメリットがあります。 企業は導入時においてメリットとリスクを十分に説明して、社員に加入の有無を選択してもらう必要があります。 ここでは、社員の持ち株制度のデメリットとリスクについて説明します。 福利厚生のアウトソーシングについて |utj| fhn| igr| dmt| gsu| npi| chc| bvf| dql| aqq| ybo| bbd| kno| utb| ujp| bzq| ylx| vuc| piv| qdz| gqm| gsp| lfg| emc| bdi| qse| lqz| ogo| ezp| goi| ert| nzy| mmn| qno| jtz| pxd| jpg| yne| fuf| wdx| npr| btw| wyx| ymu| xxv| pdf| txe| nrv| yvt| hks|