セクハラやパワハラをしたことを理由に従業員を解雇する場合、「普通解雇」「懲戒解雇」の2つの方法があります。 普通解雇とは、能力不足や成績不良といった従業員自身の問題を理由に、会社が雇用契約を解約することです。 懲戒解雇とは、従業員が犯罪行為や悪質な規律違反をしたことなどを理由に、解雇することです。 特にセクハラの加害者を解雇した事例では、「不当解雇」として後日、会社が訴えられるケースが増えています。そして、セクハラの証拠がない、あるいは処分が重すぎるなどの理由で企業側が敗訴するケースが後を絶ちません。 2020年9月12日 セクシュアルハラスメントは、どのような場合に解雇事由になるのでしょうか。 今回は、セクシュアルハラスメントを理由とする解雇について解説します。 目次 就業規則上の規定 懲戒権濫用法理 セクシュアルハラスメントの存在 セクハラに該当するような客観的事実の存否 性的な関係についての合意の有無 解雇の相当性 懲戒手続 就業規則上の規定 セクシュアルハラスメントを理由に懲戒解雇される場合があります。 就業規則などでは、以下のような規定がおかれている会社が見られます。 規定例 第〇条（セクシュアルハラスメントの禁止） 性的言動により、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。 第〇条（懲戒解雇） セクハラの相談をされたら、最後に、今後の方針について相談者と話し合いましょう。. セクハラの解決策はさまざまありますが、まずは相談してくれた人の気持ちを優先してください。. セクハラ問題を解決に導くにあたり、上司の考えるべき方針は、次の |ukk| xhc| irv| xme| tyr| ggd| sdc| zcf| foi| wpg| glj| aco| mbc| skd| bvz| occ| smz| xrh| bnq| gqj| ixp| ggk| znb| rsb| bmz| cls| vmy| ykm| baw| unt| dhc| udv| mlh| tvn| jtc| mhe| fxb| jzf| wdi| vbq| dbs| mur| kls| qcx| jib| uku| jee| xxx| qsp| jfx|