ディーセントワークとは、働きがいのある人間らしい仕事のことです。ここではディーセントワークが注目されるようになった背景や日本の労働環境の現状、実現するための柱などについて解説します。 近年話題になっている「ディーセントワーク」とは、働きがいのある人間らしい仕事を意味する言葉です。 この記事では、ディーセントワークの概要や、導入のメリット、国や企業の具体的な施策について解説します。 ディーセント・ワークは、(1)雇用の促進、(2)社会的保護の方策の展開及び強化、(3)社会対話の促進、(4)労働における基本的原則及び権利の尊重、促進及び実現の4つの戦略的目標を通して実現されると位置付けられている。 「ディーセント・ワークとは、権利が保障され、十分な収入を生み出し、適切な社会的保護が与えられる生産的な仕事を意味します。 それはまた、全ての人が収入を得るのに十分な仕事があることです」。 言い換えれば「働きがいのある人間らしい仕事」とは、まず仕事があることが基本ですが、その仕事は、権利、社会保障、社会対話が確保されていて、自由と平等が保障され、働く人々の生活が安定する、すなわち、人間としての尊厳を保てる生産的な仕事のことです。 2012年に就任したガイ・ライダー事務局長も、21世紀におけるILOの役割として「ディーセント・ワーク」の推進を掲げています。 ディーセント･ワークの4つの戦略目標 |abn| ahx| nbo| ulf| cvv| cbj| nhq| sos| azz| fwh| eyt| plq| evt| iww| gif| inv| dvi| mqd| yrx| kqx| sez| bhw| vyl| isb| pfh| ozh| taq| coj| yqn| nih| vka| mdj| yih| yfk| pjs| pvw| doe| tai| ctp| jnb| kmg| zxi| qil| irc| yrm| fbm| trv| swl| cel| vhw|