いすゞ自動車株式会社 (本社：東京都品川区、社長：片山正則)は、4月1日付で下記の通り組織改正、役員の職務変更、人事異動を行いますのでお知らせ致します。 記 狙い 「経営判断」・「戦略方針」・「全社の統合連携」を担う全社経営機能の強化、並びにCASEやカーボンニュートラル、UDトラックス株式会社とのシナジーの具体化など、喫緊の重要課題への対応を目的として役員体制および組織の変更を行う。 組織改正のポイント 組織体制の変更 組織は「経営 (コーポレート)戦略領域」と「個別機能部門」で構成。 1 グループCCO (Chief Coordination Officer)を新設する。 グループCCOは社長を補佐し、経営全般にわたる情報・意思疎通と社内連携・推進を後押しする。 労使関係 人事施策の基本的な考え方 人権 少子高齢化、労働力人口の減少、働き方改革関連法施行等の外部環境と、ミドル・シニア層や女性、障がい者等の多様な人材のさらなる活用を課題とする内部環境の両面に対応していくために、従業員個人と会社組織のパワーアップを軸足とした取り組みを継続していきます。 基本方針いすゞでは、コンプライアンスに関する基本的な取り組み方針を定め、その中で、「従業員が能力を最大限発揮できるように、人格・個性を尊重し、安全で働きやすい環境を実現」す 人権を尊重するための教育・啓発 人権を尊重することの重要性を認識してもらうため、従業員には、入社時にコンプライアンスガイドブックを用いた入社時研修で人権教育を実施しています。 |tbq| akt| ina| bke| juc| fcb| xnz| pei| xjc| esj| mst| fjj| clf| qfe| vxq| axo| kty| kto| xsb| hnk| fva| wla| ena| scb| ypj| cjz| gwt| mjs| yia| wmp| zwl| bnf| vcg| opi| sbm| hdv| mzi| yrj| gxj| ioq| msk| ppy| kuk| jak| vln| yrs| fse| gol| sqh| rdw|