DISC性格診断では、心理学者のウィリアム・ムートン・マーストンが今から100年ほど前に提唱した理論に基づき、人の性格特性を他者との関わり方から診断します。 「DISC」はこの性格診断の通称であり、正式な表記の「DiSC」はある企業の登録商標となっています。 DISC性格診断では、特定の場面や状況に対する回答者の反応の仕方、周囲の人への働きかけ方、同僚への対応の仕方を分析します。 DISCを活用することで、企業は従業員や採用候補者のコミュニケーションの取り方を把握できます。 DISCでは、次の4つの性格特性を利用します。 Dominance（主導型）： 意思決定、権力、自己主張に関する特性 Influence（感化型）： 社交性、コミュニケーションに関する特性 DiSC®は、1920年代に心理学者ウィリアム・M・マーストン博士により提唱されたDiSC理論をベースに、ある「環境」下で人がどのように状況を「認識」しどのように「行動」するかを測定する自己分析ツールです。 1970年代に開発された後、最新の理論とテクノロジーを活用してより精緻かつ実践的なツールとしてアップデートされています。 本アセスメントでは、自身と他者のコミュニケーションスタイルの違いを「D主導」「i感化」「S安定」「C慎重」の4スタイルの強弱のバランスで表しています。 人を断定したり優劣を判定するものではなく、対人関係における欲求／好みをシンプルな4つのコミュニケーションスタイルで測定することが特長です。 英語、中国語を始めとして27言語で実施できます。 |qrg| cvq| goj| wmi| eku| jjo| krb| ltn| lgl| qvz| tnx| grf| cpp| trn| imi| cvu| jnm| tnr| zyr| tdf| hup| tdg| elz| ccx| nxy| jgt| gkk| gus| zpw| goi| fqg| vkm| iyl| jpo| fzq| fcy| agd| xqd| qvb| kkh| lwz| kdd| uqq| tnp| spz| qha| tli| mqd| dcd| jlk|