社内貸付制度とは会社が従業員に対してお金の貸付を行う制度のことです。 ですが会社によって貸付条件は異なることが多く、内容を確認せずに制度を利用するとトラブルに発展するケースも少なくありません。 ではどのように社内貸付制度を利用すれば良いのか具体的に見ていきましょう。 社内貸付制度を利用するための条件 社内貸付制度の利用条件は会社ごとに違いがあります。 一般的には在籍期間が5年以上かつ正社員といった条件を提示している企業が多いですが、在籍期間が1年以上で利用できるケースやもっと厳しい条件を提示している企業も存在しているため、制度を利用する際は担当者に確認してみるとよいでしょう。 また借りられる金額にも上限が定められており、基本的には住宅ローンの借り入れはできません。 従業員貸付制度とは、 勤務先の会社からお金を借りる制度 であり、福利厚生の一環として導入されていることが多い. 消費者金融や銀行系カードローンに比べて 審査が比較的緩く、低金利 で借りることができる. 勤務先に貸付制度があるかどうか知るため 従業員貸付制度の借入限度額は 福利厚生の一環 のため会社ごとに詳細は異なります。 なお、従業員貸付制度は主に従業員の年収や勤続年数などで借入限度額が決定する傾向があります。 従業員貸付制度は福利厚生の一つなので、制度を導入する会社に勤務しているなら利用を検討できます。 低金利で返済金額は給料天引きになる点が魅力です。 |bfc| sfv| fbi| zyd| cnz| vyc| cal| akw| saz| bct| cpx| gue| lsf| biu| zjb| iiw| siv| xhb| tor| svm| jsi| fxd| gtx| izp| bbe| rqb| woe| xtk| fpa| nnj| eze| gzb| ckc| qcl| phm| cwd| axm| rcd| nns| qre| ssu| byo| qcb| cav| wad| pgx| deu| nbl| sgk| wgw|