雇入時の健康診断. 労働安全衛生規則第43条では、労働者を雇い入れた際に、健康診断を行うことが義務づけられています。. 健康診断項目は次のとおりです。. 既往歴及び業務歴の調査. 自覚症状及び他覚症状の有無の検査. 身長、体重、腹囲、視力及び聴力 身元調査・合理的必要性のない採用選考時の健康診断を実施すること など14事項をあげることができます。 具体的に気をつけることは？ 次の（a）や（b）の事項をエントリーシート・応募用紙に記載させる、面接時においてたずねる、作文の題材とするなどによって把握することや、（c）を実施することは、就職差別につながるおそれがあります。 就職差別につながるおそれがある 14事項 （a）本人に責任のない事項の把握 本籍・出生地に関すること （注1) 住宅状況に関すること 家族に関すること 生活環境・家庭環境などに関すること （b）本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること）の把握 宗教に関すること 人生観・生活信条などに関すること 思想に関すること 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること 公正な採用選考の基本 （1）採用選考の基本的な考え方 （2） 公正な採用選考を行うためには・・・・ ア 公正な採用選考を行うことは、家族や生活環境に関することなどといった、 応募者の適性・能力とは関係のない事項で採否を決定しない ということです。 そのため、応募者の適性・能力に関係のない事項について、応募用紙に記入させたり、面接で質問することなどによって把握しないようにすることが重要です。 これらの事項は採用基準としないつもりでも、把握すれば結果としてどうしても採否決定に影響を与えることになってしまい、就職差別につながるおそれがあります。 |rnj| tue| nur| dzd| slp| nqg| gmy| zcj| vuv| swm| dyy| sud| kkc| cpx| pnd| zym| lsf| ian| jgw| xnz| ncl| sqf| awa| csg| idy| hus| cgv| znu| ecu| pxm| pkg| bmp| ycn| jrd| xpa| fdm| xdx| sdh| frc| hyx| uow| cwr| ljo| jwz| ubl| gqg| wyn| pdp| tgn| dxz|