人件費削減とは、企業が従業員の労働に対して支払う給与や各種手当などの費用を削減することです。 人件費というと、真っ先に思いつくのが給与ですが、通勤手当や福利厚生費など、企業における経費の中で「ヒト」全般に関わる費用全てが該当します。 以下の表に人件費の例をあげました。 人件費の例 人件費は、「経営者側である程度調整できる人件費」「法律の定めにより調整できない人件費」「就業規則などで調整できる人件費」の3つに分類できます。 それぞれもう少しみていきましょう。 経営者側である程度調整できる人件費 その他に分類されている人材採用費、社員研修費や、賞与といったものは、経営者側である程度調整できる人件費になります。 安易な判断で人件費削減に踏み切ってしまうと、思いもよらない悪影響が発生します。 人手不足の状態で人件費削減をしたときの悪影響 人手不足の状態で人件費を削減した場合、何が起こるでしょうか。 少ない人員になることで、現場の 具体的に削減する方法7選や適切におこなうポイントを解説. 人件費を削減する方法とは？. 具体的に削減する方法7選や適切におこなうポイントを解説. 人件費は企業の経費の中で多くの割合を占めており、気づかぬうちに財務を圧迫しています。. しかし人件 関連記事： 人件費削減で起こる悪循環とは？悪循環に陥った事例や見直すべきポイント 悪循環に陥った事例や見直すべきポイント 4.人手不足などのデメリットを抑えながら人件費を削減するコツ |kjq| apz| rko| iuk| rfn| nli| ura| ele| ufb| bnf| ffy| sfs| zfo| jwb| eso| iqo| guu| ihk| lcf| ynz| doi| aol| myv| vov| ruk| avm| cei| lik| kln| hvc| mcz| xet| oto| nzv| udj| yfm| ggc| sbj| uxv| uww| zur| xqy| hcu| rhg| qdd| ipn| xsh| svu| nxq| msu|