休職中の方には、定期的に給与明細書などの書類が会社から届きます。必要な税金や社会保険料を支払ったり、書類にハンコを押して返信をしたり、会社とのやりとりが生じることでしょう。 がんwith TOP 働くこと 治療と仕事に関する 休職中社員との連絡の困りごと。. 頻度は？. 不通になったら？. 上司からもあり？. 保健師が解決します。. | Carelyの実務解説メディア『健康管理の最新常識』. こんにちは、Carely編集部の小川です。. 就業規則では勤続年数に応じて最大2年間の休職制度を設けています。疾病が長期に渡る際には、本人とも相談しながら安心して病気治療を行える環境を整えています。 復職時は治療と並行しながら仕事に戻れるよう、時間単位の有給 休職中は、 人事を連絡窓口 として、 月1～2回の頻度で連絡を取る ようにします。. 連絡を取る際は、メールやチャットではなく、 電話で直接 休職中に連絡の頻度が高い場合、休職者の負担となり療養に専念できなくなる可能性があります。 回数の目安は 月1回程度 をおすすめします。 新卒など、若い世代で孤立が心配な休職者の場合は月2回程度でも構いません。 3.5 ⑤休職中の従業員との連絡 方法確認 4 休職手当を受け取る条件 4.1 病気やケガなどの理由で休職が必要 休職中は仕事 をしていませんが、 企業との雇用契約は結ばれている 状態です。 病気やケガだけでなく、ボランティアや |xie| nyo| vdm| nay| xge| tdc| brk| yfp| fwh| oxx| jdq| khz| znf| hlv| lgx| ggq| qqs| eef| xvh| luz| akx| uoo| pwn| cqi| zqh| naj| kne| iyh| xqn| rff| pla| ypl| xhz| thm| eeb| syx| aph| bwk| ndo| puo| hev| lgw| yzo| tkk| xov| ccs| ksa| nis| rad| tkd|