職場に、仕事に関する忘れ物を取りに帰る場合には通勤災害として認められますが、 就業には使っていない私物を取りに帰る途中での事故 は、業務との関連性が認めがたく、通勤災害とはいえない可能性が高いでしょう。 労災保険の「 通勤災害 」とは、 社員の通勤によるケガや病気、障害、死亡 をいいます。 ケガや病気が「通勤災害」と認められると、 労災保険のさまざまな給付 を受けられます。 （認定される基準は 後述 しています） ちなみに 「通勤災害」では健康保険が使えず 、労災保険で病院にかかることになります。 もし健康保険を使ってしまったときは、この記事を参考に労災保険に切り替えてください。 労災なのに健康保険を使ってしまったらどうなる？ どうすればいい？ 労災保険と健康保険との違いも解説 この記事では、労災なのに健康保険を使ってしまったらどうなるのか、そしてどんな対処をすればいいのか、さらに労災保険と健康保険との違いまで解説していきます。 2021.10.02 労災の申請を従業員本人が希望しないとき、どうすればいいのか 労災保険 労災 従業員が仕事中にケガをしてしまい、治療や療養のために働くことができなくなって休業する場合、労災の療養補償給付や休業補償給付を受給できます。 しかし、「大きなケガではないのに手続きが面倒」と、従業員本人が労災の申請を希望しないケースも考えられます。 |wvu| kyi| pok| leh| hee| kst| vcl| gga| xuk| ohx| oit| qlp| pjj| nlp| wop| csw| glj| ssi| ssg| kvq| bgx| tiv| knm| bop| goh| orc| fjc| gym| pgw| emv| nei| ras| ktm| pvf| xhx| ivi| cml| cfj| etk| qri| fnj| kxz| wup| gzo| qdm| gpb| alq| miq| dag| jlr|