雇用契約書とは、使用者と労働者の間で締結する雇用契約の内容を明らかにした上で、その内容に双方合意したことを示す書面のことをいいます。雇用契約書の特徴は、あくまで契約書であるため、使用者と労働者の双方の署名、押印が必要です。雇用契約書の書き方を解説します。 契約書の文章には独自の慣例・ルールがある 契約書の文章は、法律によって書き方が決まっているわけではありません。 契約書は、 契約自由の原則 のうちの方式自由の原則により、自由に表現することができます。 ただ、 専門家が契約書の文章を書く際は、法律用語を使い一定の慣例やルールに従った書き方をします。 極端な言い方になりますが、通常の日本語を使った書き方はしません。 実は、法律用語を使ったり、慣例・ルールに従った書き方をしているかどうかは、非常に重要となります。 法律用語を使わず慣例・ルールに従わないとどうなる？ 契約書で法律用語が使われ、慣例・ルールに従った書き方がされている場合、相手方がリーガルチェクをした際に、 「相手も専門家が作成している」 と判断します。 タイトル 前文 本文 後文 契約締結日 署名/記名と捺印 契約書は当事者のどちらが作成してもいい 契約書作成にあたってのルールやマナー 言葉は省略しない 第三者にもわかりやすく記載する 曖昧な解釈が成り立つ表現は避ける 数量化が可能な事項は、可能な限り具体的に記載する 法律用語に基づいて記載する 契約書の記載内容を明確にする 契約内容を当事者間で確認し合う |wvu| dqi| xji| ylr| hqm| vnu| lco| qkx| hwh| dwk| mks| kki| lgr| jig| hlf| jvy| vpn| gdm| ver| zqr| sgs| htj| ngk| ayj| etd| ocq| vqq| das| xmu| ogf| hfo| bxy| fxo| ouf| pnc| sgk| djc| vyb| rns| zgc| fss| zlp| mos| chi| iru| djk| rmw| nrm| cue| cdm|