解雇 予告 手当 請求 書き方
この記事では、解雇予告手当の金額の計算方法や所得税の有無、未払い時の請求方法についてわかりやすく解説します。 解雇予告手当とは? 解雇予告手当の計算方法 解雇予告手当がもらえない時の請求方法 まとめ 解雇予告手当とは? 解雇予告手当の概要や支払い日、解雇予告手当が支払われないケースについて説明します。 予告なしに解雇される場合にもらえる手当 解雇予告手当とは、 解雇を言い渡されてから解雇日までの日数が、30日に満たない場合に支払われる手当 のことです。 労働基準法第20条で支払い義務が定められており、正社員だけでなくアルバイトやパート、派遣社員でも受け取ることができます。 会社は原則、従業員を解雇する場合は 解雇日の30日以上前に予告する必要 があります。
解雇予告手当請求を見本として記載しましたので、ご参考になさってください。 解雇予告手当請求 通 知 書 平成 年 月 日 被通知人 殿 通知人 貴殿に対し、下記の通り通知致します。 通知人は、貴社から雇用され、平成 年 月 日から社員として労務を行ってまいりましたが、平成 年 月 日、通知人は貴社より、同日付の解雇を言い渡されています。 通知人は入社後14日間を経過しており、よって、解雇理由は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められず、労働契約法第16条に定める解雇権濫用の法理により、本件解雇は無効であると思慮しております。 以上から、労働基準法第20条規定の 解雇予告手当の支払い の請求を致します。
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