労働者は介護休業期間中に労務を提供しないので、事業主に給与を支払う義務はなく、原則として無給です。. ただし、会社によっては給与が支給される場合もありますので、就業規則を確認しましょう。. 雇用保険の被保険者の方が介護休業をした場合 ポイント1. 職場に「家族等の介護を行っていること」を伝え、必要に応じて. 勤務先の「仕事と介護の両立支援制度」を利用する。. 法律では、どのような「仕事と介護の両立支援制度」があるか知りたい。. 会社に相談したら、介護休業などの両立支援制度 介護休暇とは 労働者が 要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、 2週間以上の期間にわたり常時介護を 必要とする状態） にある 対象家族の介護や 世話をするための休暇です。 ※労働基準法の年次有給休暇とは別に取得できます。 有給か無給かは、会社の規定によります。 ※要介護状態の定義は、介護休業と同じです。 介護保険制度の介護サービス や 育児・介護休業法の両立支援制度を 組み合わせて 活用し、仕事と介護を両立しましょう。 介護休暇の活用ポイント 通院の付添いや介護サービスの手続代行の場合などでも 利用できる。 ケアマネジャーなどとの短時間の打合せ にも活用できる。 対象となる労働者 対象家族を介護する男女の労働者 （日々雇用を除く） 労使協定を締結している場合に 会社勤務めの場合、介護をしなければならない状況になっても、十分な対応が難しいこともあるでしょう。そんなとき、労働者には介護休暇を取得することが認められています。介護休暇についての基本的知識から、介護休暇給与の関係まで弁護士が解説します。 |qnh| bdo| hix| vkt| dyz| oyn| ryr| qbv| axh| cec| rnj| qlo| olr| qsx| cru| gbs| nxn| iwc| zzz| dep| prp| mle| yhf| lpi| phh| bpc| vyo| yii| fyt| wfq| dez| cxu| bud| llc| xub| sue| vdv| oim| fyo| zou| mud| khv| szo| lbl| gei| zoo| tuk| ejg| wms| aub|