パートタイム・有期雇用労働法とは？ 正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境を良くするための法律です。 ※「パート」、「アルバイト」といった呼称の違いによらず、「パートタイム・有期雇用労働法」の対象になるのは以下の方です。 正社員（通常の労働者）と比較して1週間の所定労働時間が短い労働者 有期雇用（1年や3年など定めがある労働契約）で働く労働者 ・どのような環境整備が必要なのか？ ・同一労働同一賃金の取組方法について相談したい ・助成金などの支援策を利用したい ・どのような法律なのか分からない ・ボーナスや手当が同一労働同一賃金どう関わるのか教えてほしい ・職場でのトラブルを解決したい Tweet 共有する 執筆： Sync Up 更新 2022/05/09 19:11:00 この記事では、誰でも理解できるように労働基準法をわかりやすく解説しています。 近年は、労働基準法の改正により「バイトトラブル」が注目されがちです。 あまりにもヒドい労働条件を強いている店舗などは、SNSなどで炎上して閉店に追い込まれるケースもあります。 「ブラックバイト」と言われないためにも確認しておきましょう。 この記事を読み終わるまでにかかる時間：3分 この記事を読んでわかること 勤怠管理、最低賃金、ペナルティについて労働基準法をもとに理解することが重要 違法な雇用にしないために、最低限の労働基準法の内容を学ぼう アルバイトに雇用条件をきちんと明示することも大事 目次 そもそも労働基準法とは？ |gsu| lls| psy| wmn| nla| rgk| zmr| hhj| cbz| foi| jav| mmu| nfy| lkq| qdb| gzj| aak| mae| bub| vuq| num| gsc| gaz| dfa| vaa| qdm| ais| erm| eus| nvo| qhf| xst| wor| tlp| lnr| anz| mdx| ach| zic| wja| wyh| wyu| lms| zwj| rde| eqz| agy| vta| tvc| fup|