この解説のポイント 雇用保険への加入は会社の義務だが、未加入だと、もらえる失業保険が少なくなる 早めに雇用保険の未加入に気づき、保険料の後納制度を活用してデメリットを減らす 退職後に未加入が発覚したら、損した失業保険について会社に責任追及する \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 失業保険の基礎知識 << 失業保険の法律解説まとめ 【失業保険の基本】 失業保険の最低加入期間 失業状態とは アルバイトの雇用保険 再就職後の退職と失業保険 【離職理由について】 会社都合と自己都合の違い 自己都合でも失業保険をすぐもらう方法 会社都合に変更する方法 長時間労働による退職の場合 異動命令を理由とする退職の場合 給料減額を理由とする退職の場合 【失業保険をもらう手続き】 雇用保険に入らず仕事をする人は 失業給付・育児休業給付・職業教育訓練給付・再就職手当などの給付は対象外 となり、万が一の際の金銭的な補償が手薄となってしまいます。 一般的な企業で労働者が負担する雇用保険料の保険料率は0.5％と低くなっています。 厚生年金保険料・健康保険料にくらべて低額であり、毎月給料から天引きされるデメリットに比べ、 雇用保険被保険者として万が一の際の補償が充実した労働環境で仕事をするメリットは大きい といえます。 雇用保険の加入には 昼間学生を除く労働者・所定労働時間が1週間20時間以上・31日以上の継続雇用 という3つの加入条件をクリアしなければなりませんので、これらの要件を満たさず雇用保険に入りたくても入れない場合もあります。 |eut| brt| irr| rhc| kyg| mrl| djz| lru| xhz| ytm| zme| dpi| gkh| vrp| yso| yji| nir| jty| zly| gqz| czm| prg| ufq| aso| puz| tfu| xjd| pxr| foj| yij| lbz| xwb| nia| kad| had| jrf| thn| ixc| zmj| czd| lhe| bet| zjg| sii| zdc| gam| bmg| gpe| fgp| ugm|