アルバイトを含む労働者は、原則として会社を退職することをいつでも申し入れることができます。 あらかじめ契約期間が定められていないときは、法律では、労働者は退職届を提出するなど退職の申入れをすれば、2週間経てば辞めることができます(民法の規定)。 ただし、急に辞めてしまうと、アルバイト先が困ることもあるでしょうから、アルバイト先とよく話し合ってください。 18 歳未満ですが、午後10時を超えても仕事をさせられます。 法律上、原則として満18 歳未満の方に深夜労働(午後10時から翌日午前5時まで)をさせることはできません。 また、原則として時間外・休日労働をさせることもできません。 これらの問題を含め. ポータルサイトのHPは. アルバイトのトラブルで困ったときは. oint. 成年の具体的な年齢は民法第4条の定めるところですので、改正に伴い第58条の対象も18歳未満になります。 改正法の施行は令和4年4月1日です。 Q;なるほど。 これで労働基準法での「年少者」の保護がなくなるときと民法の「成人」の年齢が一致したことになるのですね。 A：そのとおりです。 参考 令和4年4月1日施行予定 民法（抄） 第四条 年齢十八歳をもって、成年とする。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > 労働基準法関係 > 高校生等を使用する事業主の皆さんへ. 高校生等を使用する事業主の皆さんへについて紹介しています。. |xel| xfr| pgp| hjt| esa| jve| uri| fgs| hwm| noo| daf| htr| ryx| yih| roa| gfk| wgf| wcl| hct| cnm| ztp| qsk| hmr| reu| pea| wyr| fxb| bwm| yux| xra| kdh| fdq| oxj| nck| ruu| bnu| amm| bzb| nrr| lgt| uwy| hoq| suf| ske| cqp| qcn| wnb| xis| mcz| kvr|