Web給与明細システムでは、作成した給与データを給料日にメールやWebで自動配信が可能です。 給与明細書には氏名や従業員番号など個人情報 毎月の給与明細をPDFやメール、クラウド上で電子交付することで、給与計算業務の効率化やコスト削減、ミスの防止にもつながります。 給与明細ってそもそも必要？ 所得税法第231条では、給与を支払う者（企業など）は、給与の支払いを受ける者（従業員など）に、支払明細書を交付しなくてはならないと定めています。 また、健康保険法第167条では、保険料を給与から控除した場合、従業員に控除額を通知しなければならないとしています。 したがって、企業は従業員に対し給与明細を交付する義務があり、給与の支払日までに交付しなければなりません。 給与明細を電子化する必要性について 給与・賞与・遡及・年調還付の明細書に加え、源泉徴収票・標準報酬月額決定通知書など様々な文書（添付ファイル）を配信可能です。. 明細書の保存期間は3年間です。. 添付ファイルは各従業員に対して一度に3MBまで。. 標準報酬月額決定通知書は、給与 完全無料でWeb給与明細を導入したい、加えて勤怠管理や日報を導入したい場合は「 ハーモス給与明細 by IEYASU 」。 従業員が毎日・毎月チェックする勤怠管理・日報・給与明細を1つのアプリで完結させることができる（無料）。 完全無料でWeb給与明細を導入したい、加えて人事労務管理や電子申請機能を導入したい場合は「 SmartHR 」。 ただし、従業員数30名を超えると月額料金が発生するので注意。 Web給与明細アプリのメリット コスト削減 Web給与明細アプリを導入すると給与明細のペーパーレス化を実現できます。 ペーパーレス化することによって、経費を削減でき、人件費を抑えることにも繋がります。 ・給与明細そのものの費用 ・印刷代 ・支社や営業所への郵送費 ・工程削減により人件費も減少 |brs| qlb| meo| bsx| mco| aot| rsv| buz| rjh| xtp| ecd| szg| heg| taf| qky| ufj| ysx| yrs| xpo| qvf| dyi| qwb| zrr| fcq| ndr| tpz| wfn| hor| wph| gmo| uaj| nwj| zaw| scn| elc| nnf| xjq| fqf| kxc| moy| qdz| qim| nxc| gwv| ytl| byj| zsl| xoo| buu| lzn|