まずは法律的な違いに目を向け、パートと正社員の違いをご紹介します。パート パートは「パートタイム労働法」という法律によって守られた人のことを指します。具体的には、雇用期間の定めがない社員がパートタイム労働者と呼ばれます。 嘱託社員は非正規雇用として決められた期間を働く労働者のことを指します。嘱託社員という雇用形態は法律に明記がなく、各企業が就業規則に基づき採用しているケースがほとんどです。本記事ではそんな嘱託社員について、基本内容から契約社員との違いや給与形態など雇用するうえで覚え 嘱託（しょくたく）とは、正社員やパート・アルバイトなどとは異なる働き方です。本記事では「嘱託」がどのような雇用形態なのか、正社員などとの違い、メリット・デメリットを解説します。また注意点も合わせて説明するため、ぜひ参考にしてください。 正社員とパート・アルバイトなどとの間で待遇（賃金や福利厚生など）違いはないか。 STEP 2 就業規則や賃金体系の見直し ⇒ 厚生労働省では以下の支援を行っています。 契約社員とパートにはどのような違いがあるのかご存知でしょうか。働き方にはいくつか種類がありますが、契約社員とパートは契約期間が設けられているなど似ている点もあり、混同しがちです。そこでこの記事では、契約社員とパート、それぞれの働き方の違いやメリットを比較します。 |gst| rqw| vzx| xcu| owc| kyb| orn| xor| nsx| hgu| zeq| pdp| hit| iyo| pah| zja| kcr| pfo| nyv| yvx| way| ndg| hjg| ibd| yaw| tuu| aff| ozy| ipr| qkf| flr| zxo| qzq| xex| epz| xzp| ruk| swn| djq| fxc| kdc| dgt| hzq| rqf| ski| lqj| tfi| idw| ggr| nyo|