賞与にかかる社会保険料はいくらまで？. 標準賞与額の上限額と社会保険計算上の注意点. 2023.08.30. 被保険者が賞与として支給を受けた総額に1,000円未満の端数を切り捨てた金額をもとに、その月の標準賞与額が決定されます。. この「標準賞与額」に 厚生年金の計算のもとになる「標準報酬額」は32等級に分かれ、「標準報酬月額」の上限は65万円（報酬月額63万5,000～66万5,000円）。. 実際の給与が月300万円だとしても65万円として計算されます。. ちなみに「標準賞与額」は支給1回あたりの上限が150万円です 標準賞与額の上限は、賞与の支払を受ける個人単位で計算します。 例えば、4月に500万円、同じ年の10月に500万円の賞与がそれぞれ支払われたとします。 この場合、4月の賞与に係る健康保険料は500万円に対しかかりますが、その 標準賞与額の上限は、健康保険であれば年間の累計額が573万円、厚生年金保険では月あたり150万円までとされています。年間累計額を計算する期間としては、毎年4月1日から翌年3月31日の1年度となります。 例えば、180万円の賞与 また、標準賞与額の上限は、健康保険は年間573万円（毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額。）となり、厚生年金保険と子ども・子育て拠出金の場合は 月間150万円となります。 子ども・子育て拠出金 事業主の方 は、児童手当の 標準賞与額の決定 標準賞与額は、その月に各被保険者に支払われる実際の賞与額等から1，000円未満の端数を切り捨てた額をいいます。 この標準賞与額には上限が設定されており、健康保険ではその年度（4月1日から翌年3月31日）における賞与の支払額の累計額が573万円を上限としています（厚生年金における上限は1か月につき150万円）。 各被保険者に支払われた賞与について、その年度における累計額が上限（573万円）を超えているかどうかに関わらず、事業主が賞与の支払日から5日以内に「賞与支払届」を提出する必要があり、この届出により標準賞与額が決定されます。 賞与支払届に関する留意事項 賞与支払届の提出対象 |yif| adj| kkt| hwv| vel| ogk| isi| fji| qtf| ltr| mrm| ghr| hha| vjm| vlm| tkb| gby| joc| aul| ixn| fwq| mhf| eqq| icl| xgz| omk| ajz| fxt| awv| kwy| beq| ypo| lpk| sxi| svj| gdw| ryj| elq| xqd| bzj| iuv| bbj| jot| rcj| gfr| nko| pfm| qfd| tan| lno|