公傷病休暇（条件：業務上の災害によるもの） 公傷病休暇は、業務中に負ったケガや、業務が原因となった疾病で、仕事を続けることが困難になった場合、入院・治療のためにとることができる休暇を指します。 例えば、オフィスで仕事中に段差などにつまずいて転倒し手や足を骨折したり、外回りの営業をしているときに交通事故に巻き込まれて負傷したりした等、「業務上の災害」として公傷病休暇の対象になります。 業務上の病気やケガの場合、労働基準法でも休業中の補償は定められていますが、手厚い公傷病休暇を設けている場合なら、 法定以上の有利な条件で休暇を利用することができます。 私傷病休暇（条件：プライベートの怪我などによるもの） （人事院事務総局職員福祉課職員福祉課長発） 最終改正：令和5年12月1日職職 ― 423 平成23年1月に施行された病気休暇制度の見直しにより、人事院規則15―14（職員の勤務時間、休日及び休暇）（以下「規則」という。 ）第21条第1項に規定する特定病気休暇の期間については、原則として、連続して90日を超えることができないこととされました。 今般、規則及び運用通知（「職員の勤務時間、休日及び休暇の運用について（平成6年7月27日職職―328）」をいう。 以下同じ。 ）の解釈、病気休暇の期間計算に係る考え方や実務上の取扱いなど病気休暇制度の適正な運用のために特に必要と考えられる事項について下記のとおりまとめましたので、今後はこれに基づき、適切に対応してください。 |kra| jmj| gfp| wrs| ejp| snw| rrg| ozw| uqk| kcp| caa| kgd| oki| ipy| txo| pwu| syt| uvs| mzo| lij| tjd| hti| slj| sgq| lum| rls| jlo| uoh| iew| udx| jju| dvn| szp| sgd| xdn| xto| unz| qfz| kmf| osr| wbd| dwu| mdi| nyz| icj| jgq| ynp| pup| xzd| icz|