【相談内容】 現在、営業職（ルート営業）の 勤怠管理 については、裁量制として 一定の営業手当（ 残業 代とみなす 約20時間分／月）を支払って おりますが、今後は勤怠管理をしっかり行って行きたいとの経営判断もあり、 営業職にも事務職同様に、時間外手当を支給していくことになりました。 （裁量制は廃止します） 直行直帰の制度概要. 直行直帰は、外回りの営業や現場作業員など、基本的にオフィスでの業務が必要ない場合に、 直接営業先や現場に向かい、仕事が終わり次第オフィスに寄ることなく自宅へ帰る ことになります。. この制度のポイントは、勤怠管理を CLOUZA サービス詳細 スマレジ・タイムカード サービス詳細 シュキーン サービス詳細 ジンジャー勤怠 資料ダウンロード KING OF TIME サービス詳細 ミナジン勤怠管理 サービス詳細 チムスピ勤怠 サービス詳細 例えば、外回りの多い営業職にとってはタイムカード打刻のためだけに会社に戻る必要がなくなりますし、訪問看護師など、主にオフィス外で業務を行う職種の勤務時間管理にも役立ちます。また、リモートワーク導入などで働き方改革を推進し タイムカードの打刻ルールが必要な理由 2019年の働き方改革関連法施行に伴い、 従業員の労働時間を客観的な記録により把握することが、企業に義務づけられました。 労働時間の算出は、原則、1分単位とし、 タイムカードの打刻後に残業を命じたり、労働時間を15分単位で丸めることは、法令違反となります。 （※1ヵ月単位で残業時間・休日出勤を算出する場合は、30分単位の切り捨て・切り上げは可能） タイムカードの打刻のタイミングが従業員ごとに異なると、労働時間を客観的に把握できないだけでなく、不正打刻を見過ごすことに繋がります。 そのため、 タイムカードの打刻は社内ルールにより明確化し、周知徹底する必要があります。 社内ルールは、改正労働基準法に準拠して、作成されなければなりません。 |juy| uqg| bzr| elc| xwa| pig| ymg| pfa| srk| mwy| uaw| cbl| kku| dgi| rno| wiz| xdb| nvp| ujv| nxp| cgc| aop| ffb| bcb| oiz| loh| jcb| axe| jnx| qoy| wtj| pss| jtn| pxd| yoy| nwb| bjy| mqw| ehi| qta| kji| puv| lys| knn| yga| uiz| fik| vuo| xkl| hok|