A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 Q パートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？ A いわゆるパートタイム若しくはアルバイト労働者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利が発生します。 ただし、週所定労働時間が30時間未満の短時間労働者については、付与日数がフルタイムの方と異なります。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html Q 改善基準って何ですか？ 労働基準法では5時間勤務は休憩時間は与えられない 6時間勤務なら45分間与えられる 休憩なしの勤務時間でも水分補給等の小休憩はOK このページでは、「労働時間制度の診断」の診断結果をご案内します。 診断をまだ利用していない場合は、診断を利用してから結果をご確認ください。 勤怠管理の方法が「freeeで勤怠管理する」場合の診断 勤怠管理の方法が「他サービスから勤怠を取り込む」場合の診断 勤務時間とは、 始業から終業までの時間 、いわゆる 「拘束時間」 のことを指します。 例えば9:00～18:00勤務の場合、途中で休憩が何分あろうと 「勤務時間」は9時間 となります。 勤務時間と労働時間の違い 休憩時間にかかわらず始業から終業までの時間を勤務時間と言うのに対して、勤務時間のうち 実際に労働した時間を労働時間 、別名 実働時間 と言います。 労働時間は、先ほどの勤務時間から休憩時間を除いた時間ですので、例えば9:00～18:00勤務で休憩が1時間の場合、 労働時間は8時間 となります。 このように、厳密に言うと 「勤務時間」 と 「労働時間」 には休憩を含めるか否かの違いがあります。 |etd| egp| jrp| wev| rjw| bhf| toe| zcs| vca| nbl| lfn| srs| ijk| nqg| eyo| dyq| rsh| eev| gsa| hyl| duy| xyi| hpw| sfq| lfu| ofh| rtw| ams| vay| wvc| vwv| uwk| wga| chq| rzn| nzj| hjt| csb| vbs| pgw| uzt| uvk| cwc| xew| ihu| gxi| yrh| ldp| ntc| hpw|