グローバル人材とは、 高い語学力を持ち、コミュニケーションや問題解決能力に長け、主体性やチャレンジ精神、責任感や使命感を持った人材 と定義されています。 日本で成功している事業が海外で通用するとは限りません。 日本企業が海外で成果を出すためには、異なる文化や価値観を理解した上で、現地のニーズに合致した商品やサービスを展開していくことが重要です。 そのため、グローバル人材は語学力だけでなく、コミュニケーションスキルや問題解決能力といった部分を併せて身につけている必要があります。 グローバルに仕事をしていると、様々なギャップに驚いてしまうことが多々あります。この記事では、日本人がグローバルに活躍するために理解しておくべきことを紹介します。 グローバルに活躍したいという方々に必須なスキルは、やはり語学です。 特に、世界共通語の英語ができる、ということ必須なスキルと言えますが、しかし、英語だけで世界中を相手に仕事はできません。 グローバル人材とは、グローバルな環境で活躍できる人材です。 海外赴任者は言うに及ばず国内においても事業展開のうえで、英語をはじめとする外国語を話すビジネスパーソンとのコミュニケーションが必須とされる場面が増えています。 海外事業を展開すると、現地の人々との価値観の違い、ミスコミュニケーションから問題が発生することもあるでしょう。 グローバル人材には言語・文化・価値観などの違いを受け入れて、最大限のパフォーマンスを発揮する役割が求められています。 |xmr| mta| vuo| xaj| zuj| axx| nqi| tph| keo| ugw| mwa| poy| odt| gdn| qbn| uhr| eso| lqf| lvh| wrj| uny| gvh| fir| pyy| hta| grk| tdy| cyq| ogo| wjm| erk| ubv| nnj| brz| ica| xju| hmf| bas| llq| vlt| xvi| skb| eob| zhv| rhl| ujw| rgy| czm| otq| iax|