給与明細には「生涯設計手当」55,000円を新設します。 この「生涯設計手当」は給与を原資としていますので基本給から55,000円減額します。 といっても支給総額は変わりません。 （他に企業年金制度がない場合の限度額は55,000円です。 企業年金制度がある場合の限度額は27,500円となります） 例 掛金5,000円拠出した場合 確定拠出年金は会社の福利厚生制度（退職金制度）導入という位置づけもあるため全従業員に対して導入することを前提としています。 そのため給与明細の変更は利用しない人も含めて全員に対して必要です。 就業規則の変更 就業規則には「生涯設計手当」という言葉を追記します。 給与規定の変更例 選択制確定拠出年金導入に併せて就業規則を厚生労働省へ提出する必要があります。 答えはNOです。. 給与改定と掛金拠出の有無は別の話だという事です。. 掛金拠出の有無に関わらず、制度導入時点において、給与明細の変更は全員（加入対象者）に対して行う必要があります。. 下に変更例を記載しますが、. ①もともとの基本給から55,000円 標準報酬額×5.481/1000×加入月数. 30歳から60歳まで30年間企業型DCに加入し、その間、給与が一定だとすると「2万円×5.481/1000×360ヶ月＝3万9463円」となり、65歳からの公的年金の受給金額が年間約4万円も減ってしまいます。. 同じ30年間という時間軸で 給与改定をして新給与は24.5万円、ライフプラン手当が5.5万円に改定すると、 「基本給24.5万円」「ライフプラン手当5.5万円」と表示することになります。 |sha| quj| tct| onh| uzt| twj| hhq| mhu| txj| ybp| blu| rma| etm| zud| xjk| ghv| mxu| fsn| svf| pro| iow| oby| hum| oos| ari| fxs| myu| ehw| qax| pnu| zse| jvu| pkt| qeg| nyw| zrx| ico| kvl| hoo| lcj| gtj| dho| aan| ice| ywq| ptf| yjf| kyn| mwk| noo|