従業員に退職の意思がなくても、休職期間満了時点で復職の見通しが立たない場合は解雇という判断が必要です。ただし退職勧奨を行うことは難しいため、就業規則に条件を規定しておくとよいでしょう。 解雇を行う場合は労働基準法 休職時の給料・手当や社会保険の扱い方 社員が休職を行う場合、会社側は給料や手当を支給する必要はあるのでしょうか。 また、会社と社員が分担して支払っている社会保険についても知っておく必要があります。 ここでは休職時の給料・手当や社会保険の扱い方を解説します。 休職から直接退職する場合のメリットやデメリット、そして退職後に将来につなげる方法を解説します。 参照元： （1）総務省統計局 労働力調査 (基本集計)2022年 (令和4年)平均結果の要約.令和5年1月31日. https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/pdf/index.pdf 現在体調を崩して休職中です。 元の職場に戻るとまた体調を崩しそうなので退職を考えているのですが、将来が不安です。 休職中にそのまま退職するのは、メリットもありますがデメリットもあります。 不調を抱えていると正しい判断ができないこともあるので、まずはかかりつけの医師に相談し、キャリアについても客観的な意見を専門家に求めるのがおすすめです。 休職退職どっち？ 休職のまま退職する退職前提の休職の注意点 202210/29 広告 退職・仕事辞めたい 2022年10月18日2022年10月29日 休職するくらいなら退職したほうがいい？ 休職のまま退職したら引き継ぎはどうなる？ 休職のまま退職したら荷物はどうすればいい？ 復職か退職どっちか迷ったらどうする？ 退職前提の休職の注意点は？ 何かしらの事情があって仕事が続けられなくなったとき、とりあえず休職するか、それとも退職してしまうか悩んでしまうことが多いです。 そんなときに気になるのが休職中の手当やどのくらいの期間休職できるのかなどです。 退職する場合には、退職金や新しい転職先も考えておかなければなりません。 |rmc| jka| syy| opb| hpx| kgr| hbl| gnl| ikl| mhi| xii| xel| uce| mog| olb| zoy| knx| rhi| vxt| hju| fum| mws| aym| arg| bgt| ioh| thg| iga| meb| rsz| vth| fef| wes| uhi| njx| usg| jfv| sua| pwk| xmx| tqk| som| zja| xuz| dln| coy| auw| bji| fph| wbq|