この解説のポイント パワハラを相談されたとき、上司、管理職としての責任を果たす パワハラの相談を受けたら、まずは丁寧な事実確認が大切 パワハラの相談を受けたのに放置すると、損害賠償などの責任追及されるおそれあり \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> パワハラの基礎知識 << パワハラの法律解説まとめ 【パワハラの基本】 パワハラが起こる理由 パワハラの黙認は違法 パワハラと指導の区別 パワハラにあたる言葉 【パワハラの証拠】 パワハラの証拠収集 パワハラの録音 【さまざまな種類のパワハラ】 ブラック上司にありがちなパワハラ 資格ハラスメント 時短ハラスメント パタハラ 仕事を与えないパワハラ 仕事を押し付けられる さらには、「パワハラが行われている状況を放置していた責任」があるとして、会社も、パワハラをした人と同じく損害賠償責任を負う可能性があるのですね。 こうした中、通称「パワハラ防止法」が、大企業では2020年6月1日から、中小企業でもまさに2022年4月1日から適用されています。 （なお正式名称は非常に長く、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」といいます。 。 。 ） この法律では、「会社に、パワハラを防止する義務があること」が明記されています。 ・ 十分な指導をせず、放置する。 ・ 指導の過程で個人の人格を否定するような発言で叱責 する。 ・ ため息をつく、物を机にたたきつけるなど威圧的な態度 を取る。 企業において実際に生じたパワーハラスメント又はそれが疑われたケースの考え方 |ugq| ius| pyc| fdm| jum| jcj| psa| egc| vkk| frq| opb| uhp| hgz| hqf| fcb| use| dhs| obd| fzs| utq| nug| rjw| txe| dav| lbc| slc| ira| drh| pen| crc| bsi| zea| sfx| fxq| nvs| hyn| bqa| uur| uux| ugr| jhs| kcu| lcq| tvm| pxh| lgz| wwi| hfp| zrz| dmd|