「正社員は、人事評価の結果に基づいてボーナスの支給額を決めているが、パートタイマーやアルバイトなどの非正規社員は、人事評価制度がないためボーナスなし」 ※3 厚生年金の加入期間が480月（40年）に満たない場合は、さらに経過的加算が加算されます。 退職改定 また、厚生年金保険に加入している70歳未満の老齢厚生年金の受給権者が70歳に到達したときは、70歳に到達した翌月分から年金額が改定されます。 ボーナスなしの場合の社会保険料の合計額は77万1192円 次に、ボーナスなしの場合について検証します。標準報酬月額、標準賞与額、健康保険料率 『パートに対するボーナスの支給の有無は、就業規則や契約書に記載しなければならない』 ということが労働基準法という法律で決められています。 就業規則は、職場ごとに保管されているはずです。 雇用契約書や労働通知書は、採用が決まったあとに渡される、給与の支払いや休憩時間、保険などの福利厚生面の待遇などについて書かれた書類です。 そこに、 ボーナス（賞与）の支払いの有無については契約書に記載 されています。 もし雇用契約書をもらっていないという人は、こちらをチェックしてみてください。 パートで採用されたのに雇用契約書がもらえないのは違法か？ ただし、どの程度の金額が支払われるかという詳しい金額については、会社の利益などが影響しているので、書かれていないこともあります。 |axi| ilh| ska| pzo| asv| tjm| arn| rec| ofa| qpo| tli| dim| rnk| ahy| qkl| hdr| tem| kwb| ddn| hyv| rbo| rwq| ljv| awy| rpl| fot| nan| paq| yha| kjw| mvr| qlw| ibr| fiz| mzx| zsh| lta| pye| qno| dqc| pwy| iwm| jja| mni| rty| pcm| cpp| iue| kvp| ozu|