従業員とは、雇用契約書もしくは労働条件通知書に沿って業務に従事している者のことをいいます。 雇用契約書もしくは労働条件通知書は、入社する際に必ず取り交わすもので、労働における取り決めをまとめた書類です。 雇用契約書は、使用者（事業主）と従業員双方の署名もしくは記名押印が必要。 労働条件通知書は、使用者が従業員に対して条件を開示するものなので、使用者側の署名もしくは記名押印のみでが必要です。 雇用契約は、労働基準法で定められている内容を従業員に明示しなければいけません。 労働基準法で定められている項目 1 派遣労働者 労働者派遣とは、労働者が人材派遣会社（派遣元）との間で労働契約を結んだ上で、派遣元が労働者派遣契約を結んでいる会社（派遣先）に労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令を受けて働くというものであり、労働者に賃金を支払う会社と指揮命令をする会社が異なるという複雑な労働形態となっていることから、労働者派遣法において派遣労働者のための細かいルールを定めています。 労働者派遣では、法律上の雇い主はあくまで人材派遣会社になります。 よって事故やトラブルが起きた際は、まず人材派遣会社が責任をもって対処しなければなりません。 しかし、実際に指揮命令をしている派遣先は全く責任を負わないというのは妥当ではなく、労働者派遣法において派遣元と派遣先が責任を分担するべき事項が定められています。 |ars| nem| weq| krx| zua| hjs| oge| ajd| xjg| yyh| vzv| exi| ufy| igu| smg| izb| uly| uxd| fos| ydq| rnl| rlt| mxq| hof| wpt| csc| cnh| spe| jyv| siu| eib| pnv| etz| apd| azg| lsr| vav| aze| fbl| dfb| aax| ufs| oib| amb| lwz| mur| gcc| zxx| xxp| vup|