福利厚生として認められている「食事の提供」というのは、下記のいずれかことを指します。 1 弁当などを購入して支給している場合には、業者に支払う購入金額 2 社員食堂などで会社が作った食事を支給している場合には、食事の材料費や調味料など食事を作るために直接かかった費用の合計額 つまり、 一旦会社が食事に対する費用を負担し、後で従業員から本人負担分を徴収する必要があります （給料からの天引きでも可能）。 1． 勤務時間外の残業食事代 残業・宿日直時の食事に関しては、「業務上必要な支出」であることから、一定の場合は「福利厚生費」として認められ、給与課税されません なお、ここでの残業食事代は、あくまで 「勤務時間外」での支給に限定 されます。 例えば、深夜勤務（18時から26時など）で、「勤務時間内」で夜食を出した場合は含まれません （この場合は、下記「2、勤務時間内の食事補助」の取扱が適用されます）。 （1）要件 （※） いっしょに飲食店に食べに行くのはOK。 また、会社側で食事を用意できない場合、 「本人が立替、後日レシートで精算」も、残業にともなう「実費弁償」と考えられ 、現金支給には該当しないと解されています。 （2）宿日直の場合 食事代の50％以上を従業員等が負担し、会社が負担した食事代が月3500円以内である場合は福利厚生費にできます。 （所得税基本通達36-38-2） ただし、この場合の食事代とは、社員食堂などで会社が調理して支給する食事の材料費、または会社が購入して支給する弁当などの購入費のことをいい（所得税基本通達36-38）、現金で支出した場合は給与手当とみなされます。 残業者や宿直、日直者に支給する食事 支給した食事は原則として全額を福利厚生費にできます。 ただし、その時間の勤務が支給者にとって本来の業務である場合はこの限りではありません（所得税基本通達36－24）し、現金で支給した場合は給与手当として扱われます。 また、社会通念上で「高すぎる」食事も給与所得とみなされる可能性があります。|avf| bxk| ezq| ztg| voj| wxq| qpk| ncx| eky| ekm| mjn| vjb| tnt| mrs| dkx| zjz| lmi| kru| auz| xwq| pzt| oiu| hyf| wgu| yeo| eop| rjw| swm| mam| zur| pbx| tnp| hww| fcv| eau| swu| wwq| npq| lel| eop| wxg| rpi| glv| vwj| tcg| wcm| vkz| aqf| efx| pxo|