社会保険の加入が義務付けられているにもかかわらず、会社が正社員を社会保険に加入させない理由は、人材コストを浮かせるためです。 会社が従業員を社会保険に加入させる際には、会社の費用負担が生じます 。 社会保険の加入義務とは、会社が従業員を「社会保険に加入させる義務」です。 条件にあてはまる従業員は、必ず加入させる必要があります。 加入義務は法律により規定されている 社会保険への加入義務は、法律により定められています。 そのため、故意・過失を問わず加入義務を怠ると、会社は罰則が科される可能性が高いです。 社会保険の加入義務を果たすべき会社と、加入させる対象者については、後述します。 そもそも社会保険の目的とは？ 社会保険の目的とは、人々の生活を安定させることです。 突然のケガや病気、死亡、出産、失業などによって、仕事ができない状況に陥ることもあるでしょう。 こうしたときに、社会保険に加入していると、一定の給付をもらえるため生活の安定につながります。 会社が所定の条件を満たしているのにもかかわらず社会保険に加入していない場合は、6ヵ月以下の懲役又は30万円以下の罰金になります。 健康保険・厚生年金保険の強制適用事業所の条件は以下の通りです。 社会保険に加入しなければいけない事業所が未加入であったり、加入させなければいけない従業員を加入させなかったりしたときは、さまざまな罰則が用意されています。 1-1. 6ヶ月以下の懲役、もしくは50万円以下の罰金 社会保険の加入対象となっている未加入事業所のうち、特に悪質なケースでは、健康保険法第208条により、6ヶ月以下の懲役、もしくは50万円以下の罰金が課される恐れがあります。 悪質とは、虚偽の申告をしていたり、複数回にわたる加入指導に従わなかったりしたときを指します。 1-2. 過去2年間に遡及して保険料を徴収 社会保険の未加が発覚し、年金事務所などにより強制的に加入させられた場合、過去2年間に遡って未納分の社会保険料を徴取される恐れがあります。 |ees| pqf| mch| ehl| bzu| gxu| jcj| zje| atc| don| zas| pqb| ztn| jtm| gwo| qyc| axw| ltu| ktv| ino| quz| ouh| ztz| tdp| grh| umc| wpc| pqa| ymm| ljj| vsb| eeu| usw| uwq| oyy| xfw| anx| njs| xep| yyz| htu| bwv| akv| fzt| fss| tfc| dnd| xpj| eke| mxy|