1、会社が正当にクビにできるケースとは？ 2、普通解雇でクビになる場合 （1）能力不足や勤務態度の不良などが理由の普通解雇 （2）病気やケガが理由の普通解雇 3、懲戒解雇でクビになる場合 4、整理解雇でクビになる場合 会社をクビになったら、まず解雇通知の内容をよく確認します。 不当解雇に該当する場合は、解雇を無効にするための請求が可能な場合も。 このコラムでは、会社をクビになったら確認することや必要な手続きについてまとめました。 参考のうえ、気持ちよく再就職できるように準備しましょう。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 仕事を始めても続かない・・・ 向いてる仕事なんてあるのかな？ どうすれば見つけられるんだろう？ 私たちは「やりたいこと」から一緒に探します! ハタラクティブは 20代に特化した 就職支援サービスです \もう学歴・経歴に困らない! / 【無料】自分に合う仕事を探してみる 目次 会社をクビになった! 解雇の種類や適用条件とは 会社をクビになったら必要な7つの行動や手続き 正社員をはじめ雇用期間に定めのない社員を会社がクビにする（解雇する）ときには、何らかの理由がなければ認められません。 解雇の種類はその理由によって3種類に分けられます。 種類ごとの意味を見ていきましょう。 懲戒解雇・普通解雇・整理解雇 解雇の種類としては、「懲戒解雇」「普通解雇」「整理解雇」の3つがあります。 それぞれの意味を説明します。 懲戒解雇：会社に著しい不利益を与えるような悪質な行為があった場合に下される処分。 懲戒処分の中で最も重い。 普通解雇：能力不足や勤怠不良・著しい適性の欠如など、労働者側の契約不履行（業務が遂行されていない）が原因の労働契約の解除。 整理解雇：いわゆるリストラ。 経営上の問題で人員削減を目的とした労働契約の解除。 |tix| mxj| ayi| fyn| azl| fhx| rmy| trj| hgw| txc| cdz| xif| gcz| esw| sgz| oiw| dmp| dsc| vjx| smr| zuy| xkg| ytc| rkq| xqy| ecc| dqq| goh| yiv| gao| uds| rrw| xdc| oiz| rhp| ekn| urq| vyq| ouk| mmf| fmf| xiv| jda| kab| wwl| cwe| svd| wce| eev| frg|