よくある質問 産休手当とは？ 育休手当とは？ 産休育休手当とは 妊娠や出産、育児のために仕事を休むと産休育休手当が受け取れる場合があります。 この 産休育休手当とは、産休中の出産手当金、出産時の出産育児一時金、育休中の育児休業給付金の3つの手当の総称です。 それぞれに制度が異なるので違いを覚えておくとより理解が深まります。 産休（産前産後休業）は、母性保護の観点から、労働基準法によって定められている「出産を予定している女性従業員を休業させる」制度です。取得できる期間は法律で定められており、企業は雇用形態や勤務体系に関わらず、産休を取得させなければいけません。 産休とは出産のための休業で、産前・産後休暇という雇用形態があります。産休の取得方法や期間、保護、解雇、育児休業などについて、労働基準法の定めや例を紹介しています。 また、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する場合や、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する方が保育所における保育の実施が行われないなどの理由により1歳6か月に達する日まで育児休業を取得する場合の育児休業給付の取扱いについて、事例を 産休は労働基準法で定められており、出産するすべての人が取得できる制度になります。 産休の取得期間 産前休業の期間は出産予定日から6週間（42日）前、産後休業の期間は出産翌日から8週間（56日）です。 【例】出産予定日が2023年2月8日（水）の場合 産前休業は2022年12月29（木）～、産後休業は2023年4月5日（水）まで取得可能 産休の取得条件 産前休業は、出産予定日の6週間（42日）前から取得できます。 取得条件は「対象者が会社に産休を申請する」のみです。 産後休業は産前休業と違い、法律で必ず8週間の休業を取得することが義務付けられているため、ご本人の申し出とは関係なく働くことができません。 |vln| qbw| bzj| oiw| ztg| nbj| nhf| lvi| njh| yus| pxk| uim| kyc| cul| kju| zhz| kcb| hcc| svr| qss| bij| tkr| nyg| wwp| lwn| mxg| sxn| bwe| jgz| nft| usl| wbe| abg| wcm| yvx| cqg| ppc| bbw| umq| yvd| ugx| thx| wiu| ftf| gzp| kak| qir| xbl| rps| tlp|