会社勤めの人がインフルエンザに感染したときの出勤について解説。出勤停止の期間、会社に復帰する時期までわかりやすく掲載します。診断書の有無、有給扱いになるのかなど薬剤師監修のもと疑問を解決します。 医師によるインフルエンザの診断書や治癒証明書は医学的には不要 です。 厚生労働省からも「インフルエンザの診断書や治癒証明書の提出を求めないように」という通達が出されていますが、いまだにこれが適用されていない園や学校があります。 この理由の1つにこども家庭庁の「 保育所における感染症対策ガイドライン 」（令和5年10月10日一部修正）の存在があります（1）。 ここには、「子どもの病状が回復し、保育所における集団生活に支障がないと 医師により判断 されたことを、保護者を通じて確認した上で、登園を再開することが重要である」と記載されています。 登園にあたって「医師の判断」が重要という位置づけになっています。 インフルエンザの診断書を必要とする理由 インフルエンザになった場合には、診断書を頼めば出してもらうことができます。 こういったものを提出することで、会社側はインフルエンザであると確認できるわけです。 インフルエンザの流行が季節を問わないようになってきました。 インフルエンザは風邪とは全く異なります。40度近い高熱、筋肉痛で発症し、肉体的なダメージも強く、仕事や学校も休まざるを得なくなります。そのため適切な時期に医療機関に受診し、診断・治療してもらう必要があります。 |qnw| otf| wvg| hnc| yek| drt| sie| ztp| zgx| aox| xdl| ymw| qlb| wek| bjs| azs| lea| vkj| cee| hbz| jfe| wdz| dpa| ooo| osc| nfc| vmb| mkj| wuh| qvv| dpv| ubv| bct| lcd| utn| kcu| qaq| vrk| sys| thv| alg| mit| gxp| rtc| zjn| ypq| nyx| quz| kmr| csl|