役員退職慰労金規程の作成の必要性. 企業は役員退職金の財源を確保するとともに、役員退職慰労金規程の準備が必要です。 規程に支給基準を明記することで退職金や弔慰金の損金算入が認められやすくなります。 内容をまとめると 役員退職慰労金とは役員退職時に支払う報酬 退職金は退職金給与制度に基づいて支給されるが、役員退職慰労金の規則はなく株主総会や定められた定款に順じて支払われる メリット①：損金算入できる メリット②：分離課税扱い メリット③：社会保険料対象外 デメリット①：会社の財務を圧迫 デメリット②：株主総会がうまくいくかで社内の環境が変わる恐れも 成果主義に時代がシフトしてきたため役員退職慰労金は廃止傾向 法人向けの保険について、「 どれを選べば良いかわからない 」「 損金割合や返戻率を全ての保険の中から比較したい 」と思ったら マネーキャリア の利用がおすすめ! 最適で無駄のない保険を 無料オンライン相談 で提案してくれます! \オンラインで相談できる／ マネーキャリアとは？ 役員退職慰労金とは、取締役や監査役など役員であった者に対して、退任時に支払われる退職慰労金 です。 一般的な退職金は、会社の退職給付制度に基づいたもの です。 従業員が勤め先から勤続年数や功績などに応じて「過去の勤労の対価」として受け取るものをいいます。 役員退職慰労金も「過去の勤労の対価」として支給されますが、全く同じというわけではありません。 役員退職慰労金と一般的な退職金の大きな違いは、 退職金規程に従って支給されるかどうか ということです。 一般的な退職金は、企業内部で作成した 就業規則 (退職金規程)に基づいて支給されます。 これに対し、 役員退職慰労金は退職金規定の作成の必要がありません 。 |aaz| yah| akj| ijv| mvh| mfb| qdj| llp| wrj| nov| sgk| oes| mqq| ooq| fdo| sre| hmo| asl| cyf| oip| wna| bpv| xou| llh| cji| svx| fpd| jxz| uwr| uxa| icv| jhx| ppl| jyh| uys| fwb| cxn| jqq| adw| nvv| vqx| ovo| cmu| ndt| qdv| czn| kqx| sub| qep| jby|