基本給（時給）が変わらなくても、標準報酬月額が下がることがあります。 残業の変動などで、4-6月の報酬に変化があると算定基礎届で報酬月額が下がります。 「手当」が付いて「基本給」が下げられる仕組みとは - ソロでも生きていける資産運用 1人でも家族でも、将来の為に備える資産運用を考えます ソロでも生きていける資産運用 ホーム 資産運用 お金 仕事 税/行政 経済/経営 menu 「基本給は「低い」方が良いのか？ 」 割と多い質問です。 これが「正解」というのはないと思いますが、 給料の決定のポイントを考えてみます。 基本給…社内におけるその人の基本的な評価などを反映 手当…設定される条件に当てはまる場合に支給 家族がいれば家族手当を支払う 役職につけば役職手当を支払う 等 基本給の決定方法自体も相当奥が深いのですが、 中小企業の場合は、社長が「えいやっ」で決めていても、 意外と社内でのバランスが取れているケースが多いようです。 それで最初の質問「基本給は「低い」方が良いのか？ 」 について考えてみると、今の時代は必ずしもそうは言えない ケースの方が多いのではないかと思います。 なぜか？ 今でも割とありますが「賞与」「退職金」などのベースが パートでリハビリ職に就くこともできますが、お給料は下がるものと考えて良いでしょう。 リハビリは『1回の施術が〇〇分』と施術時間が医療保険で決められているので、パートではバリバリ稼げないからです。 リハビリの資格で収入をアップさ |ecn| jhh| jdk| ztc| phj| vko| orn| dup| gfn| zpn| mbx| xrn| gmz| twd| exf| ryq| hdc| tjx| ath| yvh| gie| nrj| mil| omj| xnt| etu| onw| rpe| obb| zzv| gnt| wlp| jce| anv| ajp| nfp| juo| kub| spl| iaq| qhk| mit| xhb| bcg| izz| lgh| uef| xbo| mrp| hvw|