副業 禁止 日本 だけ
《副業禁止企業で働いている副業者の7割弱が勤め先に副業を「知らせていない」》 副業していることを本業の勤め先に知らせているかどうかについてみると、「知らせている」が37.8%で、「正式な届け出などはしていないが、上司や同僚は知っている」が22.6%、「知らせていない」が39.6
労務管理 企業が副業を禁止するのは違法? なぜダメ? 禁止する理由や懲戒処分となる例、解禁した企業事例を解説 副業は、職業選択の自由として憲法で認められており、原則として禁止できません。 ただし、合理的な理由があれば制限できる可能性があるため、副業禁止を検討する企業もあるようです。 しかし、従業員の副業を認めることはデメリットだけでなく、メリットもあります。 当記事では、副業禁止について解説し、副業を解禁するメリットや副業を解禁した企業事例などをご紹介します。 副業の扱いに悩んでいる担当者は、ぜひ参考にしてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次 副業禁止は憲法違反?
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