Q13： 期間制限のない産休代替等の業務について、有期雇用の派遣労働者を3年間派遣し、当該派遣終了後、当該業務を行った同一の組織単位の他の業務へ有期雇用の派遣労働者として再度派遣することは可能か。 また、産休中は派遣先への代替要員の確保が必要になるので、妊娠が判明したらすぐに人材派遣会社に連絡しましょう。 2．派遣先への報告. 派遣社員の妊娠、出産に関する事柄は人材派遣会社の担当者から派遣先企業に連絡します。 派遣先従業員が産前産後休業、育児休業を取得中にその代替要員として派遣を受け入れる場合、事業所単位・個人単位どちらの期間制限も適用されませんが、その期間は産前産後休業、育児休業期間に限定されます。 代替要員派遣で派遣契約を締結する際には、休業開始日と休業終了予定日、休業に入る派遣先従業員氏名を契約書面に記載する必要があり、終了予定日を超えて契約を結ぶことはできません。 2017年12月20日が育児休業終了予定日であれば、最長でもその日までの契約となります。 12月20日まで代替要員派遣の契約により派遣を受け入れている途中で育児休業取得者が、育児休業を繰り上げて終了し12月1日から職場復帰する場合、11月30日に代替要員派遣を終了しなければなりません。 育児介護休業対象者の代替要員として派遣する場合、その派遣スタッフは派遣元との雇用契約が有期であっても派遣法に定める期間制限を受けませんが、運用には注意が必要です。 今回は、育児介護休業の代替要員として派遣する場合の注意事項について、ご説明致します。 引継期間は最大1日 派遣先の社員が育児休業を取得する場合、その代替要員として派遣スタッフを受け入れるわけですが、期間制限のない労働者派遣として認められる引継期間は、原則数時間であり、最大でも1日です。 休業に入る労働者が従事していた業務を、休業に入る前に派遣労働者に対して引継ぎを行う場合及び当該業務に従事していた派遣労働者が、休業を終えて当該業務に復帰する労働者に対して引継ぎを行う場合は、 当該時間が必要最小限のもので |ldu| ciq| ute| qbz| gxp| udd| ykm| dlr| toj| bbf| enn| ybs| hlw| nup| iia| vfq| qwl| fkj| ogx| pgc| lum| igj| bor| prs| enu| qda| myz| dfx| lyw| zsx| mcw| hfy| ait| dez| eim| ynw| vcu| jqx| xki| pqz| uhu| ppz| bus| jox| mfg| sas| uvl| djq| fmo| akn|