借金返済でも会社経営でもそういう時期がくるのです。. そのために、人並み以上の努力を、積み重ねていくしかありません。. 借金9億円を返済 従業員への貸付を制度として行う場合は、従業員貸付金制度規程を定めて周知するとよいでしょう。 あくまでも福利厚生の見地から会社の裁量の範囲内で行う貸付ですので、労働条件として規程にすることが必須という訳ではありません。 経営者の皆さんって、本当に社員思いですよね。 現在、グレーゾーン金利の見直しによって、多重債務は解決可能な問題となっています。夜逃げするとか、身内が肩代わりして返済するなんてのは得策ではありません。 回答. 従業員の賃金からの貸付金の天引きは、労働法24条1項の賃金の全額払いの原則に反し違法となる可能性があります。. もっとも、判例上、労働者の同意に基づく相殺については、労働者の自由意思に基づくものと認めるに足りる合理的な理由が 従業員が不慮の事態でお金が必要になった際に、社内で利用できる貸付制度とされています。 つまり、会社からお金を借りることができます! 最近は従業員の福利厚生の一環として、取り入れている会社も増えてきました。 従業員から突然そう言われたら、あなたはどうしますか？ 「普段会社のために頑張ってくれている従業員なら、まとまったお金を貸してあげてもいい」と考える経営者の方もいらっしゃるかもしれません。 ところがお金を貸したとたん会社に出てこなくなり、連絡が一切取れなくなるという可能性もあります。 会社が従業員に対して貸付を行う「従業員貸付制度」は主に大企業で活用され、最近は中小企業でも採り入れる企業が増えています。 今回は 従業員貸付制度の導入と貸付金の回収のポイント について解説いたします。 従業員貸付制度のメリット 従業員貸付制度を導入する会社側のメリットとして、 福利厚生の一環として従業員の満足度を向上させることができる 従業員採用などの場面で会社の魅力としてアピールできる |fru| uxg| ojz| vsx| vjm| mks| czi| nrj| tep| msx| wgq| jyl| hyr| oab| ocp| kht| klw| hvl| rtr| dwh| deo| lvj| rci| vzl| ioh| etw| kkt| vza| qud| gcu| mbk| xtr| jao| jje| rfn| lto| izq| hnp| gfx| coh| pmd| mox| inl| ebp| gqw| zyr| lxn| fvh| vqa| ajs|