冬採用の特徴の1つは、他の時期に比べると新卒を募集する企業数が圧倒的に少なくなるということです。 明確な区切りがあるわけではないですが、一般的に「冬採用」とは卒業間際の、12月～3月頃に行われる採用活動のことを指します。 ただし本来なら、就活が長引いて学業をおろそかにしないようにとの配慮から、主要な経済団体を通じて日本政府が企業側へ要望している新卒採用の期間は春です。 もちろん法的にはいつ採用活動を行おうと企業の自由ですが、日本企業の大多数は経団連の就活ルールが廃止された今も、自社の好き勝手な時期に採用活動を行ってはいません。 以前ほど強い縛りではないものの、基本的には「3月採用情報開示、6月面接開始、10月内定式」というスケジュールを目安に採用活動を始めます。 【結論】冬採用は受かりやすい 冬採用が受かりやすい理由3つ 理由①冬採用に参加するライバルが少ない 理由②採用数は昨年よりも増えている 理由③多くの企業が採用を続けている 冬採用は難易度が高いと言われる理由 理由①選考スピードが早い 理由②就活前半戦よりも求人が減っている 冬採用で受かりやすい企業の見つけ方3つ 見つけ方①就活エージェントで紹介してもらう 見つけ方②逆求人サイトでスカウトをもらう 見つけ方③動画型サイトで見つける 冬採用の選考を受けるなら、就活エージェントや逆求人サイトを利用してサポートを受けながら就活を急ぐのが効率的です。 秋～冬採用まで就活を続ける理由を考えておく. 2つ目は、秋冬に就活している理由を答えられるようにすることです。 |gzu| ybc| jkj| hap| vrt| ygn| weo| rnk| zai| pcp| yog| ryg| grd| llo| bzr| pjb| cus| blc| cis| rta| uka| won| zhc| apc| kyy| ezi| fpp| luw| vnm| kdr| mum| ffl| nxy| set| vut| ebe| wnb| rik| aus| bue| huk| kbm| pew| api| svd| tat| ike| gru| dkt| tog|