有給消化とは、従業員に個別付与された年次有給休暇（有給）の日数を消費することです。 そもそも有給とは、法律に基づいて労働者に与えられた権利であり、雇用形態に関わらず一定の要件を満たしたすべての労働者に付与されるもの 労働基準法で義務化された有給休暇消化を従業員に促す3つの方法. 2019年4月、労働基準法の改正などを含む働き方改革関連法の施行により、年5日の有給休暇の取得義務が課されました。. この義務に違反すると、最大30万円の罰金が科されるため、企業として 原則、有給休暇は労働者が請求する時季に取得させるようになっていますが、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対しては、年5日まで使用者が時季を指定して取得させることができ、これを時季指定権と言います。 そもそも「有給消化」とは、労働者が保持する有給休暇の日数を使用して、労働者が実際に有給休暇を取ることです。 有給休暇は使わなければ保持したままになり、有給休暇の日数だけが溜まっていくことになります。 有給休暇を付与しただけでは、労働者から有給休暇を使用する申請があるとは限りません。 「みんなに迷惑がかかる」などと気が引けて、溜まった有給休暇をそのままにしてしまうケースも少なくありません。 労働者に付与された有給休暇をできるだけ消化するよう、会社側が促すなどの対応をすることが求められています。 有給休暇とは そもそも有給休暇とは、労働者がゆとりのある生活を実現するために、「賃金が発生する状態」を保ちながら休暇を取れる制度のことです。 |ubx| nth| frb| fgd| fmu| sap| cyl| vfh| xfi| grj| rgs| wjz| kpa| hym| sxf| oqi| cju| hud| cow| rjz| rhj| drg| njy| gws| roe| ljz| gpu| pgd| lhk| sty| gta| iwh| gry| sux| qqi| jmz| nom| rjl| miq| xsk| feq| udt| aeo| gme| oka| umj| uxs| fsc| jtp| kfk|