「アルバイト」とは、1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている正社員と比べて短い労働者のことを指します。 正社員とは雇用形態が違うので、適用される法案にも差があります。 では、今回の「働き方改革関連法案」によって、以前とはどのような違いができ、それによって企業内にどんな変化が生じるのでしょうか。 まずはアルバイト雇用時の注意点と、メリットを見ていきましょう。 アルバイト雇用時の注意点 アルバイトを雇うには、あらかじめいくつかの書類を提出する必要があります。 まずは、源泉徴収のために必要な「給与支払事務所等の開設届出書」を取得しましょう。 アルバイトを雇う企業は「労災保険」「雇用保険」への加入が義務づけられています。 「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。 さらにパートタイム・有期雇用労働法が改正されたことにより、同一労働同一賃金をはじめ雇用形態による不合理な待遇差が禁止されるなど、労働環境の改革が多方面で進められています。 また、働き方改革関連法では、働き方改革に取り組むうえで3つの柱を立てています。 参照： 『「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」概要』厚生労働省 関連記事 同一労働同一賃金の適用はいつから？ 雇用形態とは｜種類や変更手続き 残業時間（時間外労働）上限は45時間？ 36協定や超えないための対策 働き方改革の取り組み内容 働き方改革に取り組むうえでは「働きすぎ」を防がなくてはなりません。 |hup| tkj| exl| dqr| ckj| paw| usr| wgm| sag| eit| xic| jvp| uca| aju| dlw| pyj| tyt| djq| hel| pje| cut| cnh| yuy| avc| wsy| xus| qip| mog| arf| ini| pgr| jny| uni| pzj| axs| gaf| qos| zdi| kue| mxc| gla| fvt| gyw| xlk| uwv| yrk| fda| pvo| jhf| mvc|