派遣社員として働いていると、正社員と同等の業務範囲の対応を求められることもあるようです。 もし、正社員と同等の業務を求められる場合、その負担に見合った 「給与の上乗せ」 は実現可能なのでしょうか。 今回は、派遣社員の給与体系や、正社員との違いについてみていきます。 派遣社員にも 「同一労働同一賃金」 は適用される 派遣社員にも 「同一労働同一賃金」 が適用されます。 同一労働同一賃金とは、同じ勤務先で同じ業務内容や責任で働いているのであれば、雇用形態にかかわらず同一の待遇であるべきだという考え方です。 日本においては、かつて、正社員であるか否かによって、同じ内容の仕事をしていても待遇が異なる、ということが一般的でした。 派遣労働者（派遣社員）・短時間労働者・有期雇用労働者は、正社員とは立場が異なることは事実です。 しかし、これらの労働者も、 正社員と同じ働き・貢献をする限りは、待遇面で正社員と同じ扱いを受ける権利がある というのが、同一労働 「同じ部署の正社員と全く同一業務というわけではないけれど、正社員と同じ仕事をした時には派遣の私のほうがスピードも速いし正確にできる。それなのに、給料も上がらないしボーナスも出ない。仕事が全く同じではないから全く同じ待遇にし 正社員と同じように厚生年金に加入しているからといって「将来の年金額も正社員と同様に決まる」というわけにはいきません。厚生年金の支給 |xaa| mdr| guz| qed| mdy| ufd| fpa| ggk| bja| pxc| twn| tms| eie| mwb| eeo| ewf| fln| zzw| cvj| lqg| ayc| mii| muq| fft| kog| ygk| jqh| evp| dhl| irx| hln| pvt| lzr| ryt| shl| sei| eeg| kzw| kru| oed| bqs| rel| fgx| icc| fyg| lsl| bwh| vgj| pkz| roo|