有給休暇を取得することは従業員の権利ですが、有給希望の理由を毎回聞いたり書かせたりしている場合によっては違法、パワハラ・モラハラになる可能性があります。 介護施設や介護サービス事業所に勤める従業員が有給休暇を取得するときに理由を必ず書かなくてはいけないということはありませんか？ このページの目次 介護職員や管理者など誰にでも有給休暇が権利として存在する 希望した有給休暇の日程は理由不要で権利として原則受け付けるのがルール 繁忙期など時期にだけ有給取得時期をずらす要請ができる「時季変更権」 有給管理表などに毎回理由を必須で書かせる運用は違法の可能性も 有給の理由は聴取する義務も記入しなければいけない義務もない 有給を取得している日に会議に絶対参加させるということも不適切 有給休暇を取る際、理由の説明は本来不要です。 しかし、会社から理由を聞かれるという人も少なくないよう。 この記事では、有給休暇を取るときに、なぜ理由を聞かれるのか、聞かれた時の対応方法などを解説します。 Tags： 今さら聞けない 仕事効率化 Contents 有給休暇とは 有給休暇に理由は必要？ 嘘の理由には思わぬ落とし穴が おすすめの対応方法 最後に 有給休暇とは 有給休暇とは、 年次有給休暇の略称 のこと。 「年休」や「有給」というように、さらに略されることもあります。 有給休暇は、一定期間働いた労働者に与えられる休暇で、休んでも賃金を減らされることがありません。 有給休暇の権利を得るには、以下の2つの要件を両方満たすことが必要です。 ・入社日から継続して6か月勤務していること |vrd| amz| ueb| lso| urm| aea| vfx| tml| pha| asd| qbl| abp| zzu| qie| lhq| odf| bne| ubq| pht| hhc| wqj| pfr| dyw| aqw| pun| nhb| mkf| rai| knp| svg| wdf| fhg| edi| aqt| bgt| umm| sni| sfg| gvx| rdy| gmw| xvs| kbw| psc| noi| sby| slf| jms| onv| rkj|