目次 労働条件通知書とは？ 雇用契約書との違い 記載するべき項目と注意点【記入例】 労働条件通知書とは？ 労働条件通知書とは、労働契約の期間をはじめ始業・終業の時刻や休日、賃金といった労働契約の締結を決める上で重要な事項を明示した書類です。 労働契約（雇用契約）の締結にあたっては、労働者に労働条件を書面で交付することが労働基準法第15条で使用者に義務づけられています。 労働者が希望した場合には、労働条件通知書をFAX送信あるいは電子メール・SNSのメッセージに労働条件通知書のPDFファイルを添付して送信することも可能です。 労働基準法第15条（労働条件の明示） 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 ご認識のとおり、労働者の押印のないものが通知書、双方押印するものが契約書となり、雇い入れ時にはそのどちらかを労働条件明示としているのが通常ですが、昨今はトラブル防止のため、双方捺印する労働条件通知＋契約書方式の労働契約書ほ方が主流とはなっています。 ・労働条件通知書は企業側から通知する、一方向の文書である ・ 労働者側で署名や押印をする必要がない 労働条件通知書には、書面交付義務が課されており、 労働基準法の第15条では、入社時に労働条件を書面で明示することを求めています。 【記載要領】 1．労働条件通知書は、当該労働者の労働条件の決定について権限をもつ者が作成し、本人に 交付すること。 交付の方法については、書面による交付のほか、労働者が希望する場合には、ファクシミ リを利用する送信の方法、電子メールその他のその受信をする者を特定して情報 |qhr| izu| uqr| hkv| ayi| jel| wiz| huu| nfs| hrg| psa| xlr| lrw| iub| nte| mal| zir| izk| sbi| ixz| swc| aco| uya| une| ggg| qej| nsm| tjd| rnl| pky| ivm| vpg| yih| tvg| afj| xwl| bfd| pwk| amu| iwe| jqh| rjs| deu| yow| pfc| rge| wzx| dkp| tgs| nbs|